Example des questions de entretien .
1. Pouvez-vous me parler un peu de vous?
Cette question semble simple et beaucoup de candidats ne la prépare pas,
pourtant elle est essentielle. Pendant votre, présentation, évitez
de réciter votre CV. Citez les éléments de vos personnalités et de vos
formations en vous basant sur vos diplômes les plus élevés sans vous
attarder sur les études inférieures. Les détails chronologiques et les instituts
où vous avez faits vos études ne valent pas la peine d’être cités
sauf si ce sont des établissements de renommés nationale ou internationale.
Citez les expériences qui ont un rapport direct avec l’emploi et
qui vont prouver que vous êtes exactement la personne qu’il faut pour le
poste. Dans cet exercice, soyez concis et convaincant. Ne racontez
que deux ou trois de vos réalisations en gardant des arguments ou
anecdotes en réserve que vous pourrez raconter à l'intervieweur sur des
connaissances spécifiques telles que celles-ci vous ont préparé à assumer vos
prochaines tâches.
2. Comment avez-vous entendu parler du poste?
Cette question parait anodine mais c'est l’occasion idéale pour vous
démarquer et de montrer votre passion et la connexion à la société. Par
exemple, si vous avez découvert la disponibilité du poste par un ami ou un
contact professionnel, n’hésitez pas à citer le nom de cette
personne puis dites pourquoi l’idée de rejoindre l’équipe vous à tellement
excité. Si vous avez découvert l'entreprise à travers un événement
ou un article, dites-le et pareil si la société ou le poste en question vous a
particulièrement intéressé.
3. Que savez-vous sur l'entreprise?
Tout candidat peut lire et réciter les "A propos de" la page de l'entreprise
même si à notre grande surprise, peu de candidat le fait. Donc,
quand les recruteurs posent cette question, ils ne souhaitent pas
nécessairement voir si vous comprenez la mission, ils veulent savoir si vous
vous
souciez de l’entreprise. Commencez avec une ligne qui vous montre que vous
comprenez les objectifs de l'entreprise en utilisant quelques mots
et expressions clés sur le site Web mais en personnalisant vos réponses.
Dites: «Je suis personnellement attiré par cette mission parce que ...»
ou «Je crois vraiment dans cette approche parce que ...» et racontez un
exemple personnel ou deux.
4. Pourquoi voulez-vous ce travail?
Encore une fois, les entreprises veulent embaucher des gens qui sont
passionnés par le travail, de sorte que vous devriez avoir une excellente
réponse à cette question. Si vous ne le faites pas, vous devrez
probablement tenter votre chance ailleurs. D'abord, identifiez au préalable
quelques facteurs clés qui rendent votre rôle important à vos yeux. Par
exemple, "J’aime le soutien à la clientèle parce que j'aime
l'interaction humaine et la satisfaction que je ressens en aidant quelqu'un à
résoudre un problème «), puis dites pourquoi vous aimez
particulièrement la société (par exemple,» Je me suis toujours passionné par
le développement informatique, et j’ai remarqué que vous faites
des progrès énormes, donc je veux faire partie de celui-ci.
5. Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
Cette question de l'entrevue reste intimidant, mais si on vous le demande,
croyez-moi, vous avez de la chance: Il n'y aura pas de meilleure
occasion que celle-ci au cours de l’entretien pour vous vendre et faire votre
preuve. Votre travail ici est d'élaborer une réponse qui couvre
trois choses: que vous pouvez non seulement faire le travail mais que vous
pouvez offrir d'excellents résultats et que vous allez vraiment
correspondre avec l'équipe et la culture la culture de l’entreprise donc que
vous représentez une opportunité et êtes le meilleur choix pour
l’entreprise.
6. Quelles sont vos plus grandes forces professionnelles?
Pour répondre, je vous recommande d'être précis (racontez vos vrais atouts
mais n’allez pas dire ce que vous pensez que l'intervieweur veut
entendre), pertinent et spécifiques (choisissez vos points forts qui
correspondent le plus à la place convoitée). Ensuite, soyez libre de parler
d’expériences qui montrent de la façon dont vous avez fait preuve de ces
traits dans un cadre professionnel.
7. Quels sont vos faiblesses?
Ce que votre interlocuteur tente de déceler dans cette question, c’est
d'identifier et de mesurer votre conscience de soi et votre honnêteté.
Donc, dire que « je n’en ais pas» n’est pas une option, ni «Je ne sais pas ».
Trouvez le juste milieu en pensant à une faiblesse que vous
essayez de combattre ou à une qualité qui vous fait défaut mais que vous
essayez d’améliorer. Par exemple, si vous n’êtes pas fort pour
parler en public, mais que récemment vous vous êtes porté volontaire pour
diriger des réunions pour vous aider à être plus à l'aise face à
une foule. Ici aussi, il est inutile de tenter de deviner ce que le recruteur
attend comme réponse ou de camoufler une qualité dans un défaut
(comme » je suis trop perfectionniste » ou « je suis très pointilleux »).
8. Quelle est votre plus grande réussite professionnelle?
Rien ne dit mieux "embauchez-moi" plus que la réponse à cette question.
C’est l’occasion de faire le bilan des résultats professionnels dans
les emplois passés, alors ne soyez pas timide pour répondre à cette
question. Une excellente façon de le faire est de ne pas s’attarder à
décrire votre mission avec le contexte de fond comme : "Dans mon dernier
emploi comme analyste junior, j’étais en charge de la gestion du
processus de facturation", mais passez la majeure partie de votre temps à
décrire ce que vous avez réellement fait (l'action) et ce que vous
avez réalisé (le résultat). Par exemple, «En un mois, j’ai rationalisé le
processus, qui a permis à ma société de gagner 10heures de temps de
travail chaque mois et réduire les erreurs sur les factures de 25%."
9. Parlez-moi d'un défi ou d'un conflit que vous avez rencontré au
travail, et comment vous vous en êtes sorti ?
En posant cette question, votre interlocuteur veut avoir une idée de la façon
dont vous allez réagir face aux conflits et aux difficultés car tout
le monde peut sembler agréable dans un entretien d'embauche, mais
personne ne sait ce qui se passera si vous êtes embauché. D’où cette
question. Essayé donc de vous concentrer sur la façon dont vous avez géré
la situation professionnelle et productive, et idéalement bouclez
avec une fin heureuse en racontant la façon dont vous êtes venu à une
résolution ou un compromis.
10. Où vous voyez-vous dans cinq ans?
Si on vous pose cette question, soyez honnête et précis sur vos futurs
objectifs, mais considérez ceci: Un gestionnaire d'embauche veut savoir
a) si vous avez défini des attentes réalistes pour votre carrière, b) si vous
avez de l'ambition et c) si la position s’aligne avec vos objectifs et
la croissance de la société. Votre meilleur pari est juste d’être réaliste mais
vous n’aurez pas tort si vous dites que vous n'êtes pas tout à fait
sûr de ce que l'avenir nous réserve, mais que vous voyez le poste convoité
comme un moyen important pour vous aider à prendre cette
décision.
11. Quel est votre emploi de rêve?
Dans le même sens, l'intervieweur veut découvrir si cette position est
vraiment en ligne avec vos objectifs de carrière ultimes. Alors que "être
une star de la chanson" pourrait vous obtenir quelques rires, vous pourrez
taper fort en parlant de vos objectifs et de vos ambitions, et
pourquoi ce travail va vous rapprocher d'eux.
12. Dans quelles autres sociétés avez-vous postulé?
Les recruteurs demandent cela pour beaucoup de raisons, entre autres de
savoir ce que la concurrence représente pour vous et si vous êtes
sérieux vis-à-vis de leur entreprise. Souvent, la meilleure approche est de
mentionner que vous explorez d’autres options dans la même
entreprise ou qu’une caractéristique commune à l’emploi que vous briguer
vous intéresserait car elle vous permet d'appliquer certaines
capacités critiques et les compétences que vous possédez. Par exemple,
vous pourriez dire «Je me suis renseigné sur des sociétés auprès
desquelles, je peux analyser les besoins des clients et les traduire aux
équipes de développement afin de trouver des solutions aux
problèmes de la technologie.»
Cette question semble simple et beaucoup de candidats ne la prépare pas,
pourtant elle est essentielle. Pendant votre, présentation, évitez
de réciter votre CV. Citez les éléments de vos personnalités et de vos
formations en vous basant sur vos diplômes les plus élevés sans vous
attarder sur les études inférieures. Les détails chronologiques et les instituts
où vous avez faits vos études ne valent pas la peine d’être cités
sauf si ce sont des établissements de renommés nationale ou internationale.
Citez les expériences qui ont un rapport direct avec l’emploi et
qui vont prouver que vous êtes exactement la personne qu’il faut pour le
poste. Dans cet exercice, soyez concis et convaincant. Ne racontez
que deux ou trois de vos réalisations en gardant des arguments ou
anecdotes en réserve que vous pourrez raconter à l'intervieweur sur des
connaissances spécifiques telles que celles-ci vous ont préparé à assumer vos
prochaines tâches.
2. Comment avez-vous entendu parler du poste?
Cette question parait anodine mais c'est l’occasion idéale pour vous
démarquer et de montrer votre passion et la connexion à la société. Par
exemple, si vous avez découvert la disponibilité du poste par un ami ou un
contact professionnel, n’hésitez pas à citer le nom de cette
personne puis dites pourquoi l’idée de rejoindre l’équipe vous à tellement
excité. Si vous avez découvert l'entreprise à travers un événement
ou un article, dites-le et pareil si la société ou le poste en question vous a
particulièrement intéressé.
3. Que savez-vous sur l'entreprise?
Tout candidat peut lire et réciter les "A propos de" la page de l'entreprise
même si à notre grande surprise, peu de candidat le fait. Donc,
quand les recruteurs posent cette question, ils ne souhaitent pas
nécessairement voir si vous comprenez la mission, ils veulent savoir si vous
vous
souciez de l’entreprise. Commencez avec une ligne qui vous montre que vous
comprenez les objectifs de l'entreprise en utilisant quelques mots
et expressions clés sur le site Web mais en personnalisant vos réponses.
Dites: «Je suis personnellement attiré par cette mission parce que ...»
ou «Je crois vraiment dans cette approche parce que ...» et racontez un
exemple personnel ou deux.
4. Pourquoi voulez-vous ce travail?
Encore une fois, les entreprises veulent embaucher des gens qui sont
passionnés par le travail, de sorte que vous devriez avoir une excellente
réponse à cette question. Si vous ne le faites pas, vous devrez
probablement tenter votre chance ailleurs. D'abord, identifiez au préalable
quelques facteurs clés qui rendent votre rôle important à vos yeux. Par
exemple, "J’aime le soutien à la clientèle parce que j'aime
l'interaction humaine et la satisfaction que je ressens en aidant quelqu'un à
résoudre un problème «), puis dites pourquoi vous aimez
particulièrement la société (par exemple,» Je me suis toujours passionné par
le développement informatique, et j’ai remarqué que vous faites
des progrès énormes, donc je veux faire partie de celui-ci.
5. Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
Cette question de l'entrevue reste intimidant, mais si on vous le demande,
croyez-moi, vous avez de la chance: Il n'y aura pas de meilleure
occasion que celle-ci au cours de l’entretien pour vous vendre et faire votre
preuve. Votre travail ici est d'élaborer une réponse qui couvre
trois choses: que vous pouvez non seulement faire le travail mais que vous
pouvez offrir d'excellents résultats et que vous allez vraiment
correspondre avec l'équipe et la culture la culture de l’entreprise donc que
vous représentez une opportunité et êtes le meilleur choix pour
l’entreprise.
6. Quelles sont vos plus grandes forces professionnelles?
Pour répondre, je vous recommande d'être précis (racontez vos vrais atouts
mais n’allez pas dire ce que vous pensez que l'intervieweur veut
entendre), pertinent et spécifiques (choisissez vos points forts qui
correspondent le plus à la place convoitée). Ensuite, soyez libre de parler
d’expériences qui montrent de la façon dont vous avez fait preuve de ces
traits dans un cadre professionnel.
7. Quels sont vos faiblesses?
Ce que votre interlocuteur tente de déceler dans cette question, c’est
d'identifier et de mesurer votre conscience de soi et votre honnêteté.
Donc, dire que « je n’en ais pas» n’est pas une option, ni «Je ne sais pas ».
Trouvez le juste milieu en pensant à une faiblesse que vous
essayez de combattre ou à une qualité qui vous fait défaut mais que vous
essayez d’améliorer. Par exemple, si vous n’êtes pas fort pour
parler en public, mais que récemment vous vous êtes porté volontaire pour
diriger des réunions pour vous aider à être plus à l'aise face à
une foule. Ici aussi, il est inutile de tenter de deviner ce que le recruteur
attend comme réponse ou de camoufler une qualité dans un défaut
(comme » je suis trop perfectionniste » ou « je suis très pointilleux »).
8. Quelle est votre plus grande réussite professionnelle?
Rien ne dit mieux "embauchez-moi" plus que la réponse à cette question.
C’est l’occasion de faire le bilan des résultats professionnels dans
les emplois passés, alors ne soyez pas timide pour répondre à cette
question. Une excellente façon de le faire est de ne pas s’attarder à
décrire votre mission avec le contexte de fond comme : "Dans mon dernier
emploi comme analyste junior, j’étais en charge de la gestion du
processus de facturation", mais passez la majeure partie de votre temps à
décrire ce que vous avez réellement fait (l'action) et ce que vous
avez réalisé (le résultat). Par exemple, «En un mois, j’ai rationalisé le
processus, qui a permis à ma société de gagner 10heures de temps de
travail chaque mois et réduire les erreurs sur les factures de 25%."
9. Parlez-moi d'un défi ou d'un conflit que vous avez rencontré au
travail, et comment vous vous en êtes sorti ?
En posant cette question, votre interlocuteur veut avoir une idée de la façon
dont vous allez réagir face aux conflits et aux difficultés car tout
le monde peut sembler agréable dans un entretien d'embauche, mais
personne ne sait ce qui se passera si vous êtes embauché. D’où cette
question. Essayé donc de vous concentrer sur la façon dont vous avez géré
la situation professionnelle et productive, et idéalement bouclez
avec une fin heureuse en racontant la façon dont vous êtes venu à une
résolution ou un compromis.
10. Où vous voyez-vous dans cinq ans?
Si on vous pose cette question, soyez honnête et précis sur vos futurs
objectifs, mais considérez ceci: Un gestionnaire d'embauche veut savoir
a) si vous avez défini des attentes réalistes pour votre carrière, b) si vous
avez de l'ambition et c) si la position s’aligne avec vos objectifs et
la croissance de la société. Votre meilleur pari est juste d’être réaliste mais
vous n’aurez pas tort si vous dites que vous n'êtes pas tout à fait
sûr de ce que l'avenir nous réserve, mais que vous voyez le poste convoité
comme un moyen important pour vous aider à prendre cette
décision.
11. Quel est votre emploi de rêve?
Dans le même sens, l'intervieweur veut découvrir si cette position est
vraiment en ligne avec vos objectifs de carrière ultimes. Alors que "être
une star de la chanson" pourrait vous obtenir quelques rires, vous pourrez
taper fort en parlant de vos objectifs et de vos ambitions, et
pourquoi ce travail va vous rapprocher d'eux.
12. Dans quelles autres sociétés avez-vous postulé?
Les recruteurs demandent cela pour beaucoup de raisons, entre autres de
savoir ce que la concurrence représente pour vous et si vous êtes
sérieux vis-à-vis de leur entreprise. Souvent, la meilleure approche est de
mentionner que vous explorez d’autres options dans la même
entreprise ou qu’une caractéristique commune à l’emploi que vous briguer
vous intéresserait car elle vous permet d'appliquer certaines
capacités critiques et les compétences que vous possédez. Par exemple,
vous pourriez dire «Je me suis renseigné sur des sociétés auprès
desquelles, je peux analyser les besoins des clients et les traduire aux
équipes de développement afin de trouver des solutions aux
problèmes de la technologie.»
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